En tant que professionnels, chaque coach du CDC s'est engagé à
respecter la déontologie propre au métier.
Celle-ci comprend ces principaux points :
Contrat
Toute relation de coaching donne lieu à l'établissement d'un
contrat écrit ou verbal , indispensable pour cadrer et sécuriser
l'accompagnement.
Engagement volontaire
Le coach comme le coaché restent libres d'interrompre le processus
à tout moment.
Accompagnement adapté
Si le coach estime que le recours à un autre professionnel (coach
ou autre) s'avère nécessaire par rapport au besoin de la personne,
il se doit de le lui faire savoir.
Confidentialité
Tout ce qui se passe et se dit entre le coach et le coaché reste strictement
confidentiel. Sauf autorisation du coaché, le coach s'interdit de faire
état et de tirer profit de la relation de coaching.
Bienveillance
Le coach crée un espace d'écoute et de non jugement propice
à faire progresser la personne. Il part du principe qu'il ne sait pas
ce qui est bien ou non pour autrui.
Son rôle consiste essentiellement à lui poser les questions,
ou lui faire expérimenter les exercices qui feront émerger les
réponses ou un changement de comportement.
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